Las habilidades blandas son un conjunto de habilidades personales y sociales que no se pueden medir de manera objetiva.
Son habilidades que no tienen una forma concreta y que no se pueden medir con una herramienta específica.
En general, se refieren a cómo una persona se comporta y se relaciona con los demás.
Algunas habilidades blandas comunes incluyen la comunicación efectiva, la capacidad de trabajar en equipo, la resolución de problemas, la empatía y la flexibilidad mental.
Estas habilidades son muy valoradas en el lugar de trabajo y pueden ayudarte a tener éxito en tu carrera profesional.
Entonces, ¿cuáles son imprescindibles?
1. Comunicación efectiva
Un buen desarrollador debe ser capaz de comunicarse con claridad y ser un buen oyente. Esta habilidad es crucial ya que una gran parte del tiempo de un desarrollador se dedica a reuniones con su equipo, superiores, usuarios y otras partes interesadas.
Para comunicarse de manera efectiva, es importante ponerse en el lugar de quien escucha, ya sea un usuario, un gerente de producto o un compañero de equipo. Además, es importante ser un buen oyente y dar a las personas la oportunidad de expresarse sin interrumpir.
Mostrando aprecio genuino por las personas y su trabajo, se puede crear un mejor ambiente de trabajo donde todos se sientan valorados y escuchados.
2. Autoconciencia
Un desarrollador debe ser capaz de comprenderse a sí mismo en cada momento. En el rápido mundo de la tecnología, es importante tener la confianza para expresar lo que se sabe y la disposición para admitir lo que se desconoce.
Mostrar honestidad y humildad al decir «Todavía no tengo idea de cómo funciona esto» es una señal de fortaleza y puede mejorar la cultura laboral. Si todos son honestos y están dispuestos a aprender, el trabajo se vuelve más agradable para todos.
3. Trabajo en equipo
Para lograr el éxito en un equipo, es importante trabajar bien con los demás. Aunque es fácil aislarse como desarrollador, es importante tener en cuenta los objetivos del equipo y mantener una buena comunicación con los compañeros de equipo.
Respetar a cada miembro del equipo y sus ideas, incluso si no está de acuerdo con ellas, puede ayudar a crear un fuerte sentido de compromiso. Asegurarse de hacer un seguimiento del progreso del equipo y identificar las debilidades también puede ser útil.
Además, es importante respetar los horarios de las reuniones, enviar actualizaciones cuando sea necesario y comunicarse con anticipación si no se cumplirá una fecha límite o no se podrá asistir a una reunión. Valorar el tiempo de los compañeros de equipo también es importante, ya que es probable que deseen el mismo respeto.
4. Gestión del tiempo
Para ser un buen desarrollador, es importante tener habilidades de gestión del tiempo. Los proyectos en los que trabajará casi siempre tendrán un límite de tiempo, por lo que es importante ser capaz de cumplir con estos plazos.
Una forma de mejorar esta habilidad es crear un cronograma y seguirlo. También es útil tomar descansos saludables y establecer límites para evitar agotarse.
Mantenerse saludable también es importante para cumplir con los plazos y mejorar la capacidad de estimar el tiempo de un proyecto. Esto inspira confianza en los compañeros de equipo cuando se dice algo como: «Este proyecto se completará en dos semanas». Además, tener tiempo para comer, hacer ejercicio y descansar es esencial, especialmente en un entorno de trabajo remoto.
5. Empatía
Ser empático simplemente significa ponerse en el lugar de los demás. Para un desarrollador, esto implicaría principalmente su trabajo diario. Esto puede incluir cosas como comentar el código o escribir pruebas mientras se construye, o asegurarse de que el código base sea lo más legible posible para la próxima persona que lo vea.
Practicar la empatía también puede ser útil cuando los compañeros de equipo tienen dificultades. Intentar entender si están lidiando con algo en su vida personal puede ayudar a mejorar la comunicación y el trabajo en equipo. Con el tiempo, puede notar que se preocupa cada vez más por todas las partes interesadas en su flujo de trabajo diario.
6. Responsabilidad
Asumir la propiedad y la responsabilidad de sus decisiones, elecciones y acciones es una habilidad crucial para un desarrollador. Aceptar que todos cometemos errores y que el fracaso no es necesariamente algo malo puede ayudar a mantener una mente abierta y dispuesta a aprender.
Como desarrollador, algunos errores pueden tener un impacto menor en la empresa o el equipo, mientras que otros pueden tener un impacto significativo.
Es importante asumir la responsabilidad de las tareas que no se completaron de manera satisfactoria y aprovechar cualquier oportunidad para mejorar. Sin embargo, también es importante tener cuidado con las culturas de trabajo que no permiten cometer errores; estos entornos pueden no ser saludables.
7. Mente abierta
Los desarrolladores suelen ser personas obstinadas y esto se refleja en su vida cotidiana. Tener una mente abierta puede ser una gran habilidad que les ayude a ser más eficaces y lograr sus objetivos de manera más efectiva.
Esta mentalidad también puede ayudar a cultivar un espíritu de experimentación saludable, donde no se descartan fácilmente nuevas ideas sin al menos intentar ver si pueden ser mejores que el sistema actual.
De esta manera, se pueden seguir aprendiendo cosas nuevas en su campo simplemente dando la bienvenida y estando abiertos a nuevas ideas.
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