La creación y gestión de equipos de alto rendimiento requiere que el líder sea capaz de identificar, reclutar y motivar a los miembros adecuados para el equipo. Primero, es importante tener un sentido claro de la misión del equipo, sus objetivos y expectativas.
El líder debe tener una imagen clara de qué tipo de personas se necesitan para lograr los objetivos del equipo. Esto incluye tanto las aptitudes y habilidades como las actitudes y personalidades. Deben considerarse las fortalezas y debilidades de cada miembro del equipo, así como el potencial de su interacción con otros.
Después de reunir al equipo, el líder debe establecer roles y responsabilidades para cada uno de sus miembros. Debe establecer normas claras y comunicar expectativas.
Creación y gestión de equipos de alto rendimiento
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Su autor se basa en su propia experiencia ejerciendo el liderazgo en diferentes roles, países y empresas de crecimiento acelerado.
Puesto que cualquier empresa está en continua evolución, resulta imprescindible contar con líderes audaces que puedan ver el futuro con claridad y diseñar, inspirar y alinear los equipos para crear el futuro que buscan.
La clave aquí es atraer al personal, procesos y tecnología para avanzar y crecer. Los fundamentos del liderazgo son muy importantes para evaluar nuestro desempeño e implementar mejoras.
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